一、人事工作

1. 招聘、入职、建档

1. 招聘在精： 结合公司实际情况，重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次（专业、技术性岗位除外），招到稳定的人才。
2. 入职在细： 要求员工填写全面、完整的人事资料，提供必备证明，注重细节、效率和后勤配合，让员工感受到家的温暖。
3. 建档在全： 建立完整员工档案，定期核实，保证档案真实性。

2. 培训

1. 入职培训： 及时、注重细节，灌输企业文化，培养员工积极态度。
2. 在岗培训： 注重技能和实用性，培训所需知识和技能。
3. 安全培训： 注重实用性、效率性，记录和跟踪培训。
4. 管理培训： 提升主管、组长、管理水平。

3. 考勤

1. 不定时考勤抽查，提高员工积极性。
2. 规范考勤制度，提高可执行性和满意度。
3. 强化考勤制度推行，要求各部门遵守。

4. 薪酬

1. 规范加班申报制度，确保考勤和加班申请一致。
2. 及时收集考勤和绩效奖金等资料，确保工资核算准确。

5. 社保、工伤

1. 保证社保购买和退保及时、有效。
2. 健全工伤保险制度和流程，及时处理工伤事故。

6. 人事资料

1. 完善人事资料，确保人在资料在，信息完整、准确。
2. 建立电子和文本档案，记录员工证件、晋升、奖惩、异动等信息。

7. 文化建设

1. 开展活动，如拔河比赛、象棋比赛，增强凝聚力和合作意识。
2. 让员工参与制度建设，提高参与度和满意度。

二、行政工作

1. 宿舍

1. 完善生活设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚。
2. 进行员工生活满意度调查，了解居住条件和心态。
3. 检查寝室设施，预防事故发生。
4. 保证后勤水电及时、高效。

2. 食堂

1. 定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量。
2. 制定食堂改革方案，改善伙食。

3. 保安

1. 完善奖罚制度，奖励立功保安。
2. 加强巡逻和监控，保障厂区安全。